Привлечь молодого специалиста на завод — сложно. Удержать и вырастить из него профессионала — ещё сложнее. О том, как решать эти кадровые вызовы, рассказывает технический директор Группы ВЕКПРОМ Александр Фефелов.
«Сегодня у поколения Z — уникальные возможности: при рекордно низкой безработице им предлагают конкурентные зарплаты и быстрое трудоустройство. А дефицит кадров в промышленности, по оценкам Минпромторга, достигает 1,9 млн человек. Конкуренция за умы и руки обострена до предела», — отмечает Александр.
Ключевой союзник в этой работе — Союз машиностроителей России. Вместе мы выстраиваем системную работу со студентами колледжей, ведь начинать нужно не с диплома, а с первого курса.
Наша формула успеха включает четыре шага:
«После каждой такой экскурсии ко мне подходят ребята, чтобы узнать о трудоустройстве. Мы показываем им то, на чем они будут работать завтра», — подчеркивает Фефелов.
Ещё один мощный инструмент — технические чемпионаты. Уже второй год мы проводим на нашей базе соревнования по роботосварке среди подмосковных колледжей. Это позволяет нам находить и привлекать самых талантливых и мотивированных. Наконец, важнейшую роль играет репутация. В юном возрасте особенно ценится «сарафанное радио» — когда молодые сотрудники сами приводят друзей. А онлайн-репутация, которую мы формируем в соцсетях и на агрегаторах вакансий, помогает создать привлекательный образ работодателя. ВЕКПРОМ и Союз машиностроителей создают среду, где молодежь не просто находит работу, а строит карьеру.
«Сегодня у поколения Z — уникальные возможности: при рекордно низкой безработице им предлагают конкурентные зарплаты и быстрое трудоустройство. А дефицит кадров в промышленности, по оценкам Минпромторга, достигает 1,9 млн человек. Конкуренция за умы и руки обострена до предела», — отмечает Александр.
Ключевой союзник в этой работе — Союз машиностроителей России. Вместе мы выстраиваем системную работу со студентами колледжей, ведь начинать нужно не с диплома, а с первого курса.
Наша формула успеха включает четыре шага:
- Экскурсия-погружение в рамках акции «Неделя без турникетов».
- Практика на современном оборудовании в период обучения.
- Стажировка после получения диплома.
- Зачисление в штат и дальнейший карьерный рост.
«После каждой такой экскурсии ко мне подходят ребята, чтобы узнать о трудоустройстве. Мы показываем им то, на чем они будут работать завтра», — подчеркивает Фефелов.
Ещё один мощный инструмент — технические чемпионаты. Уже второй год мы проводим на нашей базе соревнования по роботосварке среди подмосковных колледжей. Это позволяет нам находить и привлекать самых талантливых и мотивированных. Наконец, важнейшую роль играет репутация. В юном возрасте особенно ценится «сарафанное радио» — когда молодые сотрудники сами приводят друзей. А онлайн-репутация, которую мы формируем в соцсетях и на агрегаторах вакансий, помогает создать привлекательный образ работодателя. ВЕКПРОМ и Союз машиностроителей создают среду, где молодежь не просто находит работу, а строит карьеру.